Leadership Development

MGHC02
Fermé
Contact principal
University of Toronto
Toronto, Ontario, Canada
Phani Radhakrishnan
Associate Professor
(12)
5
Chronologie
  • septembre 5, 2022
    Début de expérience
  • septembre 20, 2022
    Project Scope Meeting
  • octobre 18, 2022
    Project Introduction
  • décembre 6, 2022
    Student Live Presentations (virtual/in person)
  • décembre 20, 2022
    Fin de expérience
Expérience
3/3 match de projet
Dates fixées par le expérience
Entreprises privilégiées
N'importe où
Any
N'importe qu'elle industrie

Portée de Expérience

Catégories
Leadership Structure organisationnelle Communications
Compétences
business consulting business strategy communication research reflection
Objectifs et capacités de apprenant.es

3rd and 4th year undergraduate business management (BBA) students working in 3-6 person teams will conduct research and develop an actionable strategy to solve a leadership development or training challenge faced by your organization, stakeholders, and/or clients. For example, they can design leadership training programs incorporating the latest virtual and in person design and gamification ideas and provide leadership competency maps that could align with current or novel performance management systems that those companies who have embraced the new normal! Let the young minds of today design the leaders of tomorrow!

Apprenant.es

Apprenant.es
Premier cycle universitaire
Tout niveau
120 apprenant.es dans le programme
Projet
30 heures par apprenant.e
Les apprenant.es s'auto-attribuent
Équipes de 6
Résultats et livrables attendus

3-6 person teams of students will make 15 minute in person/virtual synchronous team presentations and provide speaking notes, slide decks, and training materials when relevant

Chronologie du projet
  • septembre 5, 2022
    Début de expérience
  • septembre 20, 2022
    Project Scope Meeting
  • octobre 18, 2022
    Project Introduction
  • décembre 6, 2022
    Student Live Presentations (virtual/in person)
  • décembre 20, 2022
    Fin de expérience

Exemples de projets

Exigances

Examples include but are not limited to:

  • Develop leadership skills training programs using games, experiential and virtual learning methods
  • Develop leadership competency maps and align with current or novel performance management systems to those companies who have embraced the new normal

Critères supplé mentaires pour entreprise

Les entreprises doivent répondre aux questions suivantes pour soumettre une demande de jumelage pour cette expérience:

  • Q1 - Case à cocher
  • Q2 - Case à cocher
  • Q3 - Case à cocher
  • Q4 - Case à cocher
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