Université de Hearst
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Gestion stratégique et planification organisationnelle

ADMN 2007
Fermé
Université de Hearst
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Marc Zongo
Éducateur.trice
(2)
5
Chronologie
  • mars 22, 2025
    Début de expérience
  • mars 27, 2025
    Suivi du progrès
  • avril 5, 2025
    Fin de expérience
Expérience
1/1 match de projet
Dates fixées par le expérience
Entreprises privilégiées
N'importe où
Tout type de entreprise
N'importe qu'elle industrie

Portée de Expérience

Catégories
Structure organisationnelle Gestion de projet Expansion du marché Engagement communautaire
Compétences
Aucune compétence répertoriée
Objectifs et capacités de apprenant.es

Cette expérience se concentre sur l'acquisition des compétences nécessaires pour gérer, organiser, diriger, contrôler et planifier efficacement diverses activités professionnelles. Les participants acquerront des connaissances pratiques en gestion stratégique, administration et ressources humaines, leur permettant d'appliquer ces techniques à des projets concrets. Les apprenants seront capables de transformer les connaissances théoriques acquises en classe en stratégies concrètes pouvant améliorer l'efficacité et la performance organisationnelle.

Apprenant.es

Apprenant.es
Premier cycle universitaire
Niveau Intermédiaire
20 apprenant.es dans le programme
Projet
20 heures par apprenant.e
Les Éducateur.trices affectent les apprenant.es à des projets
Équipes de 4
Résultats et livrables attendus
  • Plan de gestion stratégique complet
  • Rapport d'analyse de la structure organisationnelle
  • Stratégie d'allocation et d'optimisation des ressources
  • Cadre d'évaluation de la performance
  • Proposition de gestion du changement
Chronologie du projet
  • mars 22, 2025
    Début de expérience
  • mars 27, 2025
    Suivi du progrès
  • avril 5, 2025
    Fin de expérience

Exemples de projets

Exigances

Développer un plan stratégique pour une entreprise

Créer une proposition de restructuration organisationnelle

Concevoir une stratégie de gestion des ressources

Évaluer et recommander des améliorations pour le système d'évaluation de la performance d'une entreprise

Formuler un plan de gestion du changement

Analyser et optimiser le flux de travail d'un département

Développer un programme de développement du leadership

Critères supplé mentaires pour entreprise

Les entreprises doivent répondre aux questions suivantes pour soumettre une demande de jumelage pour cette expérience:

  • Q1 - Case à cocher
     *
  • Q2 - Texte court
    L'organisme accepte d'offrir une supervision active et adéquate de la ou du stagiaire, en plus de remplir un court rapport d'appréciation à la fin du stage. Le rapport exige un retour sur le rendement de la ou du stagiaire, son savoir-être et son savoir-faire.  *
  • Q3 - Case à cocher
     *