Performance Management Consultancy - Fall 22

BUS 482
Fermé
Contact principal
SFU Beedie School of Business
Burnaby, British Columbia, Canada
Éducateur.trice
(4)
3
Chronologie
  • octobre 20, 2022
    Début de expérience
  • décembre 10, 2022
    Fin de expérience
Expérience
1/2 match de projet
Dates fixées par le expérience
Entreprises privilégiées
N'importe où
Any
N'importe qu'elle industrie

Portée de Expérience

Catégories
Compétences
performance management business consulting research performance feedback delivery
Objectifs et capacités de apprenant.es

A group of student-consultants will audit, research, and analyze a performance management plan of your choice to provide actionable recommendations for improvement.

Apprenant.es

Apprenant.es
Premier cycle universitaire
Tout niveau
30 apprenant.es dans le programme
Projet
40 heures par apprenant.e
Les apprenant.es s'auto-attribuent
Équipes de 4
Résultats et livrables attendus

Phase 1 – Project Plan: Students will meet with organization representative(s) to devise the project scope and prepare a detailed plan for completion of the project.

Phase 2 – Project Execution: Students will work on deliverables outlined in the project plan. Teams will periodically communicate with organization representative(s) as needed to complete project tasks.

Phase 3 - Outcome: Students will submit a 10-page report on their findings and recommendations, including a plan to implement and changes to HR strategy, policy, or practices.

Chronologie du projet
  • octobre 20, 2022
    Début de expérience
  • décembre 10, 2022
    Fin de expérience

Exemples de projets

Exigances

Beginning this September, a group of 4 student-consultants will spend 120 hours developing actionable recommendations on a business plan that is related to an aspect of performance management.

Through a detailed audit, research, and analysis, student-consultants will uncover solutions to your performance management challenges. They will also carefully consider implementation requirements.

Project examples include:

  • A process to link business goals to individual performance expectations.
  • A performance evaluation program (can be design of a new program or critique of a current program).
  • An employee training and development plan, as a follow-up to poor performance.
  • A Leadership training, coaching, and development program.
  • A Variable compensation plan supporting your performance management.

Critères supplé mentaires pour entreprise

Les entreprises doivent répondre aux questions suivantes pour soumettre une demande de jumelage pour cette expérience:

  • Q1 - Case à cocher
  • Q2 - Case à cocher
  • Q3 - Case à cocher
  • Q4 - Case à cocher